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    麦斯特,正青春!

    2017-07-19 15:19


                                              麦斯特十五岁了

    就像一列始终前行的火车

    一直在努力,一直在超越


    2017070311444998.jpg


    2017070311450870.jpg


    十五年来,我们边走边学边闯

    累积沉淀了四种人力资源心得






    第一、和平合作






                            麦斯特始终保持的是以对朋友的心,来对待客户


    想朋友之所想,急朋友之所急


    2017070311452014.jpg

    中国移动福建公司关总,在麦斯特十五周年庆活动上

    对麦斯特外包的移动营业厅项目,给予了充分肯定






    第二、开放包容






    虽然各行各业,拥有不同的行业特征

    但是对人才的渴望之心,同样一致

    麦斯特求同存异,开放包容

    与客户一起努力,相互尊重,输送人才






    第三、互学互鉴






    在人力资源的这条路

    麦斯特有幸认识了各行各业的精英

    麦斯特为企业输送人才


    人才也为麦斯特传送知识见解


    2017070311550717.jpg

    利莱森玛Carrie表示,偶尔与麦斯特有意见分歧时

    双方总能找到完美的解决之道







    第四、互利共赢






    十五年来,麦斯特一直致力于为客户提供价值

    未来,麦斯特希望能够与更多朋友

    产生链接,互利共赢



    麦斯特十五岁,正青春






    这是价值沟通不断深化的15年

    麦斯特致力于人才与岗位之间的匹配对接

    实现“一加一大于二”的效果

    不断深化麦斯特“合适就是人才”的价值观











    这是沟通畅通不断提升的15年

    因为有了时间沉淀,有了信任

    让麦斯特与客户之间沟通顺畅无阻












    这是麦斯特业务版图不断扩大的15年

    全国拥有了37家分支机构

    外包派遣20万余人次

    麦斯特拥有了属于自己的业务版图











    这是心意相通不断促进的15年

    麦斯特上下一心,客户朋友对麦斯特的无限支持

    这15年,也是大家与麦斯特心意想通的15年







    麦斯特精华观点

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    麦斯特精华观点


    麦斯特人才机构认为,目前“招工难”、“就业难”有三大主因:一是信息对称问题。二是结构化问题。三是价值观问题。


    重视“投智”、善于“投智”,是企业长久经营之道


    企业高级领导者面对“企业领导力建设”的现状是什么样的呢?麦斯特认为:一是企业高层领导者口头上相信领导力品牌,但却往往不会按照领导力品牌要求行事;二是公司状况好的时候,企业愿意对领导力品牌投资??墒堑弊纯霾缓玫氖焙?,这方面的投资则成为他们最先削减的预算。



    中国企业,要先培养出人才,然后走出去,不要太急,我们要做个百年的企业。









    麦斯特十五周年庆典活动·欢乐十足

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    十五周年活动当天

    福州市领导林部长等一行莅临麦斯特调研


    并提出宝贵的指导意见

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    活动现场,国际咖啡品质鉴定师齐老师

    (目前全球只有4674人获得该证书)


    为嘉宾奉上醇香四溢的精品咖啡




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